المادة 40 من نظام العمل السعودي

نصت المادة على أن لا يمكن لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون إرسال إشعار للعامل أو فسح عقده من غير إعطاءه مكافأة أو تعويضه ولكن يجوز لصاحب العمل فسخ العقد أو فصل العامل في الحالات التالية.

المادة 40 من نظام العمل السعودي. كما بينت الفقرة ۳ من المادة 41 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل بأن لا يلجأ إلى إنهاء عقد العمل من قبل العامل باعتبار أن هذا الظرف أو هذه الحالة مما يشمله وصف القوة القاهرة إلا بعد تحقق شرطين أساسيين هما. وحول نقل العامل من مكان عمله بموجب المادة 58 فقد جاء التعديل بأن النقل لا يجوز إلا برضا العامل وموافقته ويتحمل صاحب العمل كل مصاريف النقل والسكن وما إلى ذلك وسابقا كان ذلك في حال الضرر فقط. متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي. من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل.

النقل مشروط برضا العامل. وأفادت الوزارة بأن أحكام المادة 41 تسري على العامل الوافد العامل في منشأة متضررة من الأزمة الحالية وعلى جميع المشمولين بنظام العمل. المادة العاشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي 20 نوفمبر 2016. في العقود غير المحددة المدة يستحق العامل ثلث المكافأة المنصوص عليها في المادة السابقة إذا استقال من العمل بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات وثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا.

المادة 80 من قانون العمل السعودي. ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل. المادة 77 من نظام العمل السعودي والتي يرى البعض أنها السيف المسلط على رقاب السعوديين في القطاع الخاص كما يرى بعض الناس إن المادة 77 تصب في صالح المنشأة أكثر من الموظف وأن المنشأة لن يكون لديها مشكلة في التعويض ولكن. قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية إن المادة 41 المضافة إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل تسمح بمنح العامل إجازة بأجر لمدة معينة ثم تطبيق الخيار الآخر بتخفيض الأجر بما لا يتجاوز 40 ثم في حال موافقته يمكن منحه إجازة دون أجر.

متى يحصل العامل على تعويض عند انهاء عقد التعامل.